Succes door krachtige teams
Empower zorgt ervoor dat jouw team beter samenwerkt waardoor jouw medewerkers het naar hun zin hebben en je bedrijfsresultaten verbeteren.
If everyone is moving forward together, then success takes care of itself.
Wat er ook speelt in jouw team…
Je voelt en weet dat er meer uit jouw team te halen valt.
De kans is groot dat je continue bezig bent om brandjes te blussen. Van de ene naar de andere vergadering rent terwijl je er naar verlangt dit anders te doen.
Je wilt zo graag het probleem bij de kern aanpakken, proactief je werk doen in plaats van achteraf geconfronteerd te worden met problemen, je wilt je medewerkers beter begrijpen en weten aan welke knoppen je kunt draaien.
Je wilt in een tijd waarbij jouw medewerkers veel tijd achter hun scherm doorbrengen, wel dat ze zich verbonden (blijven) voelen met het team.
Bovenal wil je minder ziekteverzuim en hoe fijn zou het zijn dat je niet bang hoeft te zijn dat je beste medewerkers overstappen naar een ander bedrijf.
Je voelt aan alles dit wil ik niet langer zo.
Het gekke is dat veel leidinggevenden jaren zo doorgaan totdat ze geen leiding meer willen geven, overstappen naar een andere organisatie of ziek thuis komen te zitten.
Ik laat je graag zien dat dat niet hoeft.
In de teamsessies bij de paarden leer ik jullie wat je nodig hebt om ECHTE verandering in je team te creëren.
Je leert:
- Met elkaar te praten in plaats van over elkaar waardoor jullie beter gaan samenwerken.
- Je eigen talenten en die van jouw teamleden kennen.
- Hoe je meer vertrouwen en emotionele veiligheid kan creëren in je team.
- Hoe je komt tot een helder en eenduidig teamdoel.
Wanneer je echt toepast wat je in de sessies leert, zal je team blijvend veranderen. En sneller dan je denkt!
Dit zijn reacties die ik kreeg naar afloop van sessies bij mij…
“Ik vond het van te voren heel spannend omdat ik niet goed wist wat te verwachten; hoe de dag zou lopen, ik het lastig vind om over moeilijke dingen te praten, hoe de samenwerking met het team zou uitpakken en hoe de paarden (op mij) reageren/wat er boven kan komen bij mijzelf. Op de teamdag vond ik de opdrachten het leukste om uit te voeren; samenwerken en met elkaar tot een resultaat te komen. Er achteraf over praten met elkaar, te luisteren naar elkaar en inzichten te krijgen was een mooie ervaring en zette mij aan het denken. De coaches zijn vriendelijke en fijne dames die rustig en duidelijk overkomen. Alles werd goed uitgelegd. Ze luisterden goed en ik voelde mij fijn en op mijn gemak bij hen.”
– Sharon
“ Vooraf was ik erg benieuwd hoe de teamcoaching zou zijn. Het uitvoeren van de activiteit waarbij de paarden niet in een cirkel mochten komen vond ik het mooiste van de dag. Het lukte ons en gaf ons als team een boost. De coaches kwamen erg professioneel en ontspannen over.”
“ Marijke is iemand die je snel op je gemak stelt. Tijdens de sessies houdt ze zich bewust op de achtergrond, maar je voelt wel haar aanwezigheid. Als niet paardenkenner voelde ik me daardoor veilig, maar ook gezien én gehoord. Marijke geeft precies de juiste dingen terug waarmee je verder kunt.”
– Frederique
Herken je jouw team hierin?
- Het doel van je team is onduidelijk. Elke dag wordt er gewerkt om taken af te maken maar dragen deze wel bij aan jullie teamdoel? Is er een teamdoel en is deze helder voor iedereen? Waarom doen jullie wat jullie doen?
- Er is geen heldere rolverdeling tussen de teamleden. Misschien is het vanaf het begin al niet duidelijk geweest of is door een nieuwe samenstelling van het team, het tijd voor alle teamleden om weer naar zijn/haar plek te kijken. Of zijn er nieuwe teamleden bij, of is er iemand weg die een belangrijke rol had.
- De interne communicatie kan beter. Wordt er meer over elkaar dan met elkaar gepraat? Of is er sprake van miscommunicatie tussen de teamleden of leidinggevende?
- Onrust door veel veranderingen. Er zijn de afgelopen periode een aantal belangrijke veranderingen geweest binnen jouw organisatie of team. Dat maakt dat je als leidinggevende opnieuw moeten schakelen, en hulp kunt gebruiken om alles weer in goede banen te leiden.
- Jullie werken hybride. Door het hybride werken zien teamleden elkaar minder vaak en zou je graag de verbinding in het team willen versterken.
Stel je voor jouw team ziet er na een aantal teamsessies bij de paarden zo uit….
- Jullie hebben een helder teamdoel. Door het uitvoeren van activiteiten bij de paarden leren jullie vaardigheden om met elkaar tot eenzelfde doel te komen. Het is nu helder waar jullie als team voor staan en wat jullie te doen hebben.
- De onderlinge communicatie is verbeterd. Communicatie is samen met vertrouwen en emotionele veiligheid de basis van jullie team. Door met de paarden aan de slag te gaan wordt jullie manier van communiceren snel helder. Dit zorgt ervoor dat jullie aan de juiste knoppen kunnen draaien om elkaar beter en sneller te begrijpen.
- Er is een duidelijke rolverdeling binnen het team. Door een duidelijke rolverdeling voorkom je dat er dubbel werk gedaan wordt. Door hier bij de paarden mee te oefenen worden de rollen die de teamleden aannemen snel zichtbaar en kunnen eventueel nieuwe rollen makkelijk eigen worden gemaak. Dit doordat je leert door te ervaren.
- Er is meer vertrouwen en emotionele veiligheid in het team. Vertrouwen en veiligheid zijn onderdeel van de basis van een team. Is dit onvoldoende aanwezig in een team dan zal het team nooit kunnen excelleren en zal de leidinggevende geconfronteerde worden met uitval en verlies van goede medewerkers. De paarden creëren bij uitstek een omgeving die vertrouwt en veilig is. Door in deze omgeving met elkaar te kunnen ervaren ontstaat er meer verbinding tussen medewerkers wat bijdraagt aan hun vertrouwen en ervaring van emotionele veiligheid in het team.
- Jullie hebben inzichten in elkaars talenten en leerpunten. Door de activiteiten bij de paarden hebben jullie inzichten gekregen in elkaars talenten en leerpunten. Deze hebben jullie nu in kaart en weten of elk teamlid op de meeste effectieve manier worden ingezet. Het kan zelfs zo zijn dat bij de paarden blijkt dat eerdere oordelen over elkaar niet kloppen.
- Jullie ervaren meer plezier in het team. Door nog beter als team te functioneren en miscommunicatie op te lossen ontstaat er meer werkplezier. Als de irritaties verdwijnen komt er automatisch meer ruimte voor plezier. Bovendien ziet het gerenommeerde onderzoeksinstituut Gallup dat organisaties met meer betrokken en gelukkige medewerkers, een lager ziekteverzuim en minder personeelsverloop hebben (State of the Global Workplace, Gallup 2017).
Klinkt dat niet geweldig? Er is alleen één probleem…
De grote vraag is ‘hoe’ kom je daar?
Hier ga ik je bij helpen
Alles wat jouw team nodig heeft om nu écht te veranderen
Paardencoaching is bij uitstek geschikt om in te zetten voor problematiek binnen teams. Dit omdat het voor een kudde paarden van levensbelang is om goed te kunnen samenwerken. Juist daarom kunnen ze jouw team laten inzien hoe de samenwerking verloopt en waar nog winst te behalen valt. De paarden weten als geen ander hoe essentieel het is dat ze elkaar kunnen vertrouwen, er helder wordt gecommuniceerd en er een goede taakverdeling is.
Deze wijsheid van de paarden combineer ik met mijn jarenlange ervaring als HR professional en coach om jouw team te helpen groeien.
Wat kun je verwachten op een teamdag?
Bij een teamsessie komt jouw team los van de werkvloer en gaan jullie met mij mee naar buiten tussen de paarden. Tijdens de teamdag voert jouw team activiteiten uit naast en met de paarden. Door samen deze activiteiten uit te voeren krijgt iedereen de gelegenheid om te experimenteren met nieuw gedrag.
De paarden laten jou binnen no-time inzien hoe de samenwerking verloopt en waar de uitdagingen binnen het team liggen. Na het uitvoeren van de activiteit reflecteer ik met jullie op het teamproces. Reflecteren zorgt voor nieuwe inzichten die het zelfbewustzijn vergroten.
De unieke voordelen op een rijtje:
- Op een teamdag leert jouw team vooral door te doen en te ervaren.
- Het geleerde is direct toepasbaar op de werkvloer.
- We zijn buiten de muren van kantoor en in de natuur.
- Paarden prikken door politiek spel en maskers heen waardoor je niet kunt doen alsof.
- Het is een ontspannen manier om nieuwe vaardigheden te leren.
- Teamleden krijgen inzicht in eigen gedrag en hoe dit overkomt bij de andere teamleden.
- De aanpak is zeer effectief en efficiënt; zelfs na één teamsessie zijn er blijvende veranderingen in het team merkbaar.
Klaar om aan de slag te gaan met jouw team?
Kies één van de programma's en druk op de knop om een offerte aan te vragen.
Empower
Basis
- Intakegesprek
- 1 teamsessie met de paarden
- Geheel verzorgde sessie met gezonde snacks en lunch op een mooie locatie
Empower
Uitgebreid
- Intakegesprek
- 3 teamsessies met de paarden
- Geheel verzorgde dagen met gezonde snacks en lunch op een mooie locatie
- Evaluatie
- Duur: ± 4 - 6 maanden
Empower
Compleet
- Intakegesprek
- 3 teamsessies met de paarden
- Geheel verzorgde dagen met gezonde snacks en lunch op een mooie locatie
- Één individuele coachsessie voor alle teamleden
- Evaluatie
- Duur: ± 6 - 8 maanden
- Alle programma’s zijn uit te breiden met (meer) 1 op 1 sessies.
- De teamsessies begeleid ik altijd samen met een andere ervaren en gecertificeerde paardencoach.
- De teamsessies vinden plaats in Amstelveen. In overleg kan ook gekozen worden voor een andere locatie.
- Alle programma’s worden op maat gemaakt naar de wensen en behoeften van het team. Klik voor een offerte op maat.
Teamwork makes the dream work.
Hallo, ik ben Marijke
- Door mijn achtergrond als jurist en HR-professional kan ik op meerdere niveaus meedenken.
- Mijn ervaring met het begeleiden van verscheidene teams stelt mij in staat jullie teamdynamiek snel te doorgronden.
- Tevens geloof ik dat werkplezier bijdraagt aan het behalen van resultaten van een team en organisatie.
- In de teamsessies creëer ik een veilige omgeving waar jij jezelf kan zijn zodat er ruimte is om te exploreren en te groeien. Mijn aanpak daarbij is down-to-earth & doeltreffend.
- Professionaliteit staat bij mij hoog in het vaandel. Daarom ben ik een door NOBCO gecertificeerde coach. Dat betekent dat ik mij als coach blijf ontwikkelen, nascholing volg, intervisie houd, de ethische code onderschrijf en mij committeer aan de klachtenregeling.